Сайт профкому ОЗ "Дихтинецький ліцей"

Пам'яті колеги

Mykola — Tue, 26 Nov 2024 16:36:38 GMT

Недільний ранок сколихнув шкільну родину - ОЗ «Дихтинецький ліцей» та філію Замогильна гімназія. Невимовний біль заповнює наші серця, серця рідних та близьких. Важко підібрати слова підтримки, неможливо загоїти рану від втрати, коли зупиняється серце дорогої людини…. Адміністрація закладу,вчительський колектив, колектив техпрацівників ліцею,профспілковий та учнівський колективи висловлюють найщиріші співчуття з приводу передчасної смерті дорогої нам людини, який за короткий проміжок часу зарекомендував себе, як прекрасний педагог, добра та чуйна людина. Схиляємо голову в глибокій скорботі та щиро співчуваємо родині, друзям та колегам Сергія Васильовича.

Вічна та світла памʼять.

Господи!!! Дай сили пережити цю непоправну біль родині …

( за матеріалом Савчук М.М. з ФБ сторінки)

З Днем працівника освіти

Mykola — Sun, 06 Oct 2024 07:40:32 GMT

Дорогі працівники ліцею та гімназії!

Профспілковий комітет ліцею щиро вітає увесь колектив з професійним святом – Днем працівників освіти України! Саме наша професія – одна з найбільш важливих і необхідних для суспільства, вона збагачує знаннями, мудрістю та духовними цінностями, відіграє велике значення у становленні особистості, формуванні нової генерації.
Сьогодні, як ніколи раніше, нашій країні потрібна ініціативна, патріотична та освічена молодь!

Творіть нашу українську освіту та виховуйте молоде покоління задля щасливого майбутнього Української держави! Зичемо Вам міцного здоров’я, невичерпної енергії, миру і добробуту!

Хай сумлінне служіння обраній справі буде й надалі для Вас джерелом натхнення і нових досягнень, а засіяна Вашою невтомною працею освітянська нива врожаїться новими талантами, яскравими особистостями та визначними перемогами!

Особливості викладання шкільних предметів – 2023/24 навчальний рік

Mykola — Sun, 17 Sep 2023 06:47:18 GMT

Особливості викладання шкільних предметів – 2023/24

Міністерство освіти і науки оприлюднило для практичного використання інструктивно-методичні рекомендації щодо викладання навчальних предметів та інтегрованих курсів у закладах загальної середньої освіти у 2023/2024 навчальному році. Рекомендації підготовлені спільно Інститутом модернізації змісту освіти.

Водночас чинними для педагогів залишаються інструктивно-методичні рекомендації щодо організації освітнього процесу та викладання навчальних предметів у закладах загальної середньої освіти у 2022/2023 навчальному році, викладені у листі Міністерства освіти і науки, і методичні рекомендації щодо окремих питань здобуття загальної середньої освіти в умовах воєнного стану в Україні, затверджені наказом Міністерства освіти і науки України

Змагання з волейболу між працівниками закладів освіти Путильської ОТГ

Mykola — Wed, 26 Apr 2023 18:31:58 GMT

Новостворена команда Дихтинецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів «Незламні», яка сьогодні виборола 2-місце (серед 4-х команд Путильськоі ОТГ...)

Інформаційні бюлетені

Mykola — Tue, 14 Sep 2021 07:03:22 GMT

Інформаційні бюлетені

Звіт директора Дихтинецького ЗЗСО

Mykola — Thu, 10 Jun 2021 06:48:31 GMT

Роз'яснення щодо надання відпустки за строковим трудовим договором

Mykola — Thu, 15 Apr 2021 09:16:33 GMT

Керівникам ЗЗСО

Головам первинних

профспілкових організацій

Надання відпустки педагогічному працівнику, який працює на умовах строкового трудового договору

В зв'язку з закінченням 30 червня 2021 року строкових договорів з педагогічними працівниками, які були укладені відповідно до Прикінцевих положень Закону України "Про повну загальну освіту", на місцях виникають питання щодо права вказаних працівників на отримання щорічних відпусток та матеріальної допомоги на оздоровлення.

Як практично вирішити це питання в інтересах педагогічних працівників ?

З огляду на те, що тривалість щорічних відпусток педагогічних працівників складає 56 календарних днів, а строковий трудовий договір закінчується 30 червня, в числах 10-15 червня поточного року педагогічний працівник-пенсіонер за віком звертається до керівника закладу загальної середньої освіти із письмовою заявою про продовження з ним дії строкового трудового договору до 30 серпня 2021 року.

На підставі звернення працівника керівник закладу видає наказ про продовження дії строку трудового договору до вищевказаної дати.

Наступним кроком керівника є видача на підставі письмового звернення працівника наказу про надання щорічної відпустки та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення.

По закінченню щорічної відпустки за письмовим зверненням працівника роботодавець вправі укласти новий строковий трудовий договір від 1 до 3 років. Зауважуємо, що у даному випадку укладення з педагогічним працівником трудового контракту не передбачено чинним законодавством.

До уваги! При укладенні строкового трудового договору після 30 червня 2021 року керівник закладу освіти вже не зв'язаний мінімальним строком до одного року, який випливав у 2020 році з вимог Прикінцевих положень Закону України "Про повну загальну освіту". Проте, тут діє обмеження щодо максимального строку для укладення строкового трудового договору ( до 3 років).

Які дії роботодавця у разі відмови працівнику у переукладенні строкового трудового договору?

Припинення трудового договору по закінченні строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він вже виразив, коли писав відповідну заяву. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Але тут роботодавцю потрібно діяти з соціальною відповідальністю, тобто враховувати і інтереси педагогічного працівника.

Адже відомо, що згідно законодавства у випадку отримання компенсації за невикористану відпустку, працівнику не виплачуються «оздоровчі». Тому, що основною умовою, за якої виплачується матеріальна допомога на оздоровлення, є факт надання працівникові щорічної відпустки (повністю або її частини).

І якщо керівник закладу освіти видасть 30 червня 2021 року наказ про звільнення педагогічного працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, то вчитель замість реального отримання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення отримає тільки компенсацію за невикористану відпустку.

Діяти роботодавцю слід за тієї ж схемою , що і для тих працівників, з якими буде продовжений строковий трудовий договір.

1)10-15 червня поточного року педагогічний працівник-пенсіонер за віком звертається до керівника закладу загальної середньої освіти із письмовою заявою про "продовження з ним дії строкового трудового договору до 30 серпня 2021 року;

2) керівник видає наказ про продовження дії строку трудового договору до вищевказаної дати;

3) керівник видає наказ про звільнення у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору в останній день відпустки.

До уваги!

Наказ про надання щорічної відпустки і наказ про звільнення мають різні строки зберігання: 5 і 75 років відповідно ( Перелік, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 р. № 578/5). Тому поєднувати дві події (щорічна відпустка + звільнення) в одному наказі недопустимо!

Спочатку видавайте наказ про відпустку з тим розрахунком, щоб своєчасно виплатити відпускні (за три дні до початку відпустки, ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). Ближче до завершення відпустки видавайте наказ про звільнення.

Виконавець: Безручак В.В.

Атестація-2021

Mykola — Tue, 13 Apr 2021 05:48:05 GMT

02 квітня 2021 року на базі зали засідань КУ "Центр професійного розвитку педагогічних прaцівників" Путильської селищної ради дистанційно проведено засідання атестаційної комісії ІІ рівня під головуванням Людмили Басюк, секретаря виконкому Путильської селищної ради. У Дихтинецькій школі атестувалося в цьому році 12 педагогів.

Вітаємо вчителів школи Кречуна Миколу Терентійовича, Карапку Олену Миколаївну, Скидан Орисю Миколаївну з присвоєнням їм атестаційною комісією ІІ рівня високого звання вчителя-методиста та всіх педагогів, які успішно пройшли атестацію.

Розпорядження Про присвоєння кваліфікаційних категорій, педагогічних звань, встановлення відповідності раніше присвоєним кваліфікаційним категоріям, педагогічним званням педагогічним працівникам закладів освіти Путильської селищної ради

Засідання ЄКПО: навантаження на вчителів через карантин та дистанційне навчання

Mykola — Sun, 04 Apr 2021 08:02:44 GMT

29-30 березня 2021 року відбулося чергове онлайн-засідання Європейського комітету профспілок освіти. Засідання ЄКПО об’єднало понад 70 представників профспілок освіти із 42 європейських країн. Від України участь у роботі засідання взяв Георгій Труханов – Голова Профспілки працівників освіти і науки України, член Європейського комітету профспілок освіти

На порядку денному була низка актуальних питань, які потребували колективного вирішення у зв’язку із безстроковим продовженням карантинних обмежень, що діють в усій Європі.

Учасники обговорили складні умови, у яких доводиться працювати вчителям у різних країнах, надзвичайне навантаження на вчителів через продовження дистанційного навчання, а також спричинене цією проблемою загострення іншого питання – катастрофічної нестачі вчителів у багатьох країнах.

ЄКПО представив результати проведеного дослідження щодо закриття шкіл, заходів, які застосовувалися країнами для захисту освіти та попередження розповсюдження вірусу, пріоритетності вакцинації у країнах Європи.

Дослідження показало, що, в першу чергу, в період пандемії освітянам необхідне:

– розмежування годин роботи та особистого життя;

– визнання складних умов, у яких зараз працюють вчителі;

– чіткі та інформативні методичні матеріали для проведення дистанційного навчання;

– проведення безкоштовних тестувань вчителям та іншим працівникам галузі;

– додатковий персонал для навчальних закладів.

Питання вакцинації вчителів в усій Європі теж стало предметом обговорення та викликало жваву дискусію. Профспілки європейських країн відстоюють право пріоритетності вакцинації педагогів та інших працівників галузі, але у багатьох країнах вони зіштовхнулися зі значними труднощами у відстоюванні цього права.

Учасники засідання закликали звернутися до урядів країн з метою збільшення фінансування сфери освіти на сучасному етапі та відновлення її після завершення кризи.

Насамкінець роботи відбулося активне обговорення резолюцій щодо вищої освіти та науки, оновлення профспілок, а також питання цифрових технологій та використання штучного інтелекту в сфері освіти. Учасники наголосили на необхідності підвищення кваліфікації педагогів у питанні дистанційної освіти, інвестування в процес залучення до професії нових вчителів у зв’язку із появою штучного інтелекту.

Міжнародний відділ ЦК Профспілки

Додаткове роз'яснення вчителі пенсіонери

Mykola — Sun, 04 Apr 2021 07:17:05 GMT

Керівникам закладів освіти Головам первинних профспілкових організацій

У зв’язку з запитами з місць та з метою усунення різного тлумачення щодо трудових відносин з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, та з якими з 1 липня 2020 року припинено безстрокові трудові договори і укладено строкові до 30 червня 2021 року, додатково роз’яснюємо.

Верховний Суд України у своїй судовій практиці наголошує, що чинним трудовим законодавством не передбачено обов’язку роботодавця повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового договору.

Закінчення строку трудового договору припиняє трудові відносити тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна зі сторін трудового договору – працівник чи роботодавець. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин. Тут доречним є належно оцінити рішення роботодавця, оскільки він не вправі зловживати у цьому випадку і брати до уваги як належне виконання педагогічним працівником обов’язків, покладених на нього трудовим договором, так і рекомендації педагогічної ради, профспілкового комітету тощо.

Але альтернатива звільненню завжди є. А саме:будь-коли до закінчення строку трудового договору сторони можуть за взаємною згодою вносити зміни та доповнення до нього, зокрема і щодо його строку.

Якщо договір було укладено в письмовій формі, то сторони укладають додаткову письмову угоду про внесення до нього змін у частині строку його дії. В цій письмовій угоді, яка є невід’ємною частиною трудового договору, сторони визначають новий строк його дії.

Треба взяти до уваги!

Додержання письмової форми є обов’язковим лише у випадках, перелічених у частині 1 статті 24 КЗпП, зокрема у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі, при укладенні трудового договору з неповнолітнім, при дистанційній роботі, а також на строк альтернативної служби.

Тобто, за відсутності бажання працівника роботодавець немає права вимагати укладення письмової форми строкового трудового договору.

Якщо строковий трудовий договір було укладено тільки шляхом видачі наказу й ініціатива про зміну строку його дії надходить від працівника, такий працівник має подати на ім’я керівника установи, організації письмову заяву про це.

Отже, коли йдеться лише про продовження строку дії трудового договору, то в останній день роботи працівника за строковим трудовим договором на підставі додаткової угоди чи письмової заяви працівника видається наказ про продовження строку дії такого договору. У наказі зазначається підстава продовження строку трудового договору та зазначається його новий строк.

Водночас зауважуємо, що якщо навіть відбулося звільнення педагогічного працівника після закінчення строку дії трудового договору з ним і працівник отримав повний розрахунок,у сторін завжди залишається право на укладення строкового трудового договору на новий строк.

Висновок:

а) трудові договори з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, укладалися у 2020 році на певний строк згідно вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту».

б)до закінчення строку їх дії цей строк можна продовжити або ж після закінчення строку його дії укласти новий договір.

в) звільнення по закінченню строку дії трудового договору може мати місце з ініціативи працівника.

г) звільнення по закінченню строку дії трудового договору може мати місце з ініціативи роботодавця , але воно вимагає врахування інтересів працівника, його відношення до роботи, рекомендації громадських і профспілкових формувань закладу освіти тощо.

2. Щодо права на відпустку педагогічного працівника у зв’язку з закінченням строку дії трудового договору.

Міністерство соціальної політики України «Щодо закінчення строкового трудового договору» у листі від 31 січня 2012 р. № 30/13/133-12 наголошує про наступне:

« відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, цією нормою передбачена можливість надання за бажанням працівника невикористаної відпустки при його звільненні у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а не обов’язок роботодавця, як у частині першій вищезазначеної статті.»

Виходячи саме з цієї позиції правового тлумачення норми частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки», обком профспілки у попередньому листі рекомендував керівникам закладів загальної середньої освіти спочатку продовжити дію строкового трудового договору з педагогічними працівниками, пенсіонерами за віком, потім надати їм щорічну відпустку , виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення, а по закінченню відпустки за взаємною згодою продовжити строк дії трудового договору на новий термін.

Юридична служба Чернівецького обласного комітету профспілки працівників освіти і науки

31.03.2021